Gratyfikacja pracownika

Czy myslicie, że inwestycja wpracowników jest w stanie faktycznie szybko się zwrócić? Chodzi mi o tego typu inwestycję, że chcę ich wysłać na studia podyplomowe, bo na http://www.wsb.pl/gdynia/kandydaci/studia-podyplomowe wyczytalem, że uczelnia oferuje w ramach studiów podyplomowych tzw program firma, w ramach których dają upusty gdy pracodawca zgłosi swoich pracowników. Ja bardziej robię to ze znaczenia psychologicznego, że daje im coś co będą już mieli na zawsze, natmiast przez to cicho oczuekuje od nich wiekszej lojalności i efektywności pracy. Czy myślicie, że taka inwestycja to dobre rozwiązanie? Szczerze mówiąc wolę pieniądze wydać na coś takiego, bo odliczę sobie to od kosztów, niż dać podwyżkę, gdzie powiększę koszty stałe działalności.

Najpierw przedyskutuj z nimi taką możliwość, następnie porozmawiaj z uczelnią, bo na pewno przy kilku pracownikach uda ci się coś wynegocjować. Ogólnie takie działania są widziane na plus, dodatkowo jeśli później dojdzie jakaś podwyżka ze względu na podwyższenie swoich kompetencji to już cud miód, to motywuję ich do przyłożenia się, po to się ktoś rozwija by lepiej zarabiać.

Możesz też zafundować im dostęp do platformy e-learningowej z kursami np. http://inauka.pl/ żeby mogli podnosić swoje kwalifikacje.

Użytkownik wuzet edytował ten post 10 11 2019 - 00:54